スタッフを雇用する覚悟

プロネイリスト by シシュ 伊藤智恵子

初めてスタッフを雇用する前に

・もし売上がなくてもスタッフの給料3ヶ月分くらいは払える貯えを持つこと
・うまく行かない時は自分の給料がなくてもスタッフにはきちんと給料を払う覚悟を持つ

この２つのことを決めた。

独立して17年すべてが順風満帆だったというわけじゃないけれど雇用に不安を感じる事はなかった。
どちらかというと常に求人していた。

コロナ禍になるまでは。

女性だけの職場なので、結婚・出産での退職は重なる時は重なるもんで、いつも人手不足な女性…。

それがコロナで一変した。

お客様が来なくなり、人手不足は有り難く感じることになっていた。

お客様が来ない…、予約が入らない、、
今までと違う悩みになった。

まさか国から人と人とが接近したらダメ、なんて言われる世の中を1ミリも考えたことはなかった。

でもそれでも

世の中がどんな状況になろうと、会社の売上が下がろうと、私が病気になっても働いてくれているスタッフの給料だけは絶対にきちんと払う。

当たり前のことだけど、これは初めてスタッフを雇う時に決めた覚悟。
逃げ出さない覚悟。
17年経っても変わらない。

スタッフがいるから頑張れる。

昨年、新しいスタッフが3人増えた。
全員ネイリスト未経験だ。
1人は今月から正社員になった。
私は人の成長を見ることが好きなんだと思う。
みんな私に希望を与えてくれる存在。

スタッフがいるから頑張れる。
もしスタッフがいなかったら逃げ出してたかもしれないこともあったな。笑

心から感謝✨
いつもありがとう。

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“女性の自立・自由・誇りを守りたい”
経済的・精神的に自立し、自由に自分
らしく誇りを持って生きる女性が増え
ますように…✨

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